van wantrouwen naar vertrouwen
De één noemt het nieuwe werken, de ander het “slimmer” werken. Naast werkplezier en bevlogen medewerkers biedt Het Nieuwe Werken veel voordelen voor de medewerker en de werkgever.
Zoals een betere balans tussen werk en privé. Dit heeft een positief effect op de productiviteit en het verzuim. Op lange termijn resulteert het nieuwe werken in minder verloop van personeel en bespaart u uiteindelijk ook op facilitaire kosten.
Daarnaast geeft het nieuwe werken vertrouwen, maar er moeten wel afspraken gemaakt worden over onder andere output, verantwoordelijkheden en bereikbaarheid.
Hebben we al nagedacht over de consequenties van het Nieuwe Werken qua Arbeidsomstandigheden en Welzijn hoe gaan we dit inregelen in het Arbobeleid?
Wij willen daar graag met u over nadenken en naar oplossingen zoeken.